Le groupe Vivendi avait envisagé, l’an dernier, un programme de ce type pour équiper et connecter ses 170 000 salariés. La fiscalité ( qui considérait l’equipement des salariés comme un avantage en nature) n’etait pas favorable à ce type d’initiatives. Le Parlement a adopté (article 3 de la loi de finances) des " mesures favorisant le don par les entreprises à leurs salariés de matériel informatiques ".

Le salarié, sous réserve d’un accord d’entreprise, et dans la limite d’un plafond de 10 000 F est désormais totalement exonéré de prélèvements sur la valeur d’un ordinateur neuf ( logiciels inclus ).

L’entreprise doit réintégrer les charges liées à cette opération dans le bénéfice imposable jusqu’en 2003. Le seuil de 10 000 F a été calculé pour couvrir les coûts d’une configuration de base ( micro ordinateur, logiciels de base, imprimante et internet ) .

Le projet " Net generation " de Vivendi

Le projet "Net Génération" vise à proposer à ses 230 000 employés un ordinateur pour 15 à 20 FF par mois sur une période de trois ans et la possibilité d’acheter ensuite le matériel pour un prix symbolique.

L’accord précise que "le matériel ne peut en aucun cas faire l’objet d’un usage professionnel". La direction a abandonné l’idée de l’ordinateur portable, trop facile à transporter au bureau. Une fois l’accord signé, les salariés adhérents du programme recevront un poste fixe milieu de gamme équipé d’une connexion gratuite à Internet, de modules de formation et d’une hot line. En revanche, les ordinateurs ne seront pas équipés des logiciels communément utilisés dans le cadre du travail et les employés n’auront pas la possibilité de se connecter à l’Intranet du groupe depuis leur domicile.

Le kit Vivendi NetGener@tion

Les salariés inscrit au programme Vivendi NetGénér@tion recevront :
- un ordinateur PC multimédia Hewlett-Packard® Pavillion
- une imprimante couleur HP DeskJet 640C
- les logiciels Microsoft Windows Millenium
- une connexion illimitée à Internet (hors communications téléphoniques)
- une adresse électronique personnelle
- une assistance téléphonique 7 jours sur 7
- un guide de formation interactive (brochure et CD Rom)
- 3 ans de garantie.

Le programme "Net pour tous" de France Télécom.

Ce programme, lancé en septembre 2001, a déjà recueilli plus de 30 000 réponses favorables de la part des salariés. Le principe : leur faire bénéficier chez eux de 20 heures de connexions gratuites sur Internet via Wanadoo et bien sûr, d’une messagerie électronique. 8 000 ont choisi la seconde option. Ils versent 149 FF par mois et disposent en contre partie d’un ordinateur de marque Acer équipé d’un processeur de 600 MHZ, qui leur appartiendra après trois ans de versement. Mais pour bénéficier de cette double offre, certaines conditions sont à remplir : avoir six mois d’ancienneté et signer la convention "Net pour tous" dans la quelle le salarié s’engage à "perfectionner ses connaissances via la formation en ligne et participer à des enquêtes ou à des expérimentations sur les usages du Net".

L’idée de France Télécom est de suivre son employé dans son apprentissage de la culture Internet et de lui donner accès en famille, aux ressources de l’Intranet. Et notamment au service "Agora", un espace de loisirs virtuel où des voyages, des séjours linguistiques, des colonies de vacances pour les enfants et des produits du groupe sont proposés à des prix avantageux. En matière de formation à domicile on-line, les salariés pourront tester les modules de e-learning développés par France Télécom (formation sur la linguistique, la bureautique ou encore le management). Et à terme, il n’est pas impossible que l’employé gère lui-même en ligne ses congés et son plan épargne groupe.

Mais la direction a instauré quelques barrières. Notamment l’interdiction de participer à des forums de discussion en utilisant leur adresse professionnelle. Temps-réels

DRH Actu 21/12/2000
Net generation de VivendiLa société PeoplePC