Les entreprises se preoccupent de plus en plus d’ameliorer la " culture informatique " de leurs salariés.

Une des voies utilisées consiste à encourager les salariés à acquerir un ordinateur à domicile.

Cette pratique se répand dans les grands groupes americains : l’employeur prend à sa charge tout ou partie l’equipement informatique et le raccordement Internet des salariés.

Le groupe Vivendi avait envisagé, debut 2001, un programme de ce type pour équiper et connecter ses 170 000 salariés. La fiscalité ( qui considére l’equipement des salariés comme un avantage en nature) était dissuasive pour ce type d’initiatives. Le Parlement a adopté (article 3 de la loi de finances 2000) des "mesures favorisant le don par les entreprises à leurs salariés de matériel informatiques ".

Le salarié, sous réserve d’un accord d’entreprise, et dans la limite d’un plafond de 10 000 F est désormais totalement exonéré de prélèvements sur la valeur d’un ordinateur neuf ( logiciels inclus ). L’entreprise doit réintégrer les charges liées à cette opération dans le bénéfice imposable jusqu’en 2003. Le seuil de 10 000 F a été calculé pour couvrir les coûts d’une configuration de base ( micro ordinateur, logiciels de base, imprimante et internet ) .

Il convient de ne pas minimiser la contribution que les entreprises peuvent apporter à la réduction des inégalites numeriques. Ni les attentes des salariés.

Selon une enquête menée le compte de la société PeoplePC, près de la moitié des salariés français ne n’ont accés a un micro-ordinateur et à Internet, ni a domicile, ni au travail. 32 % d’entre eux (soit pres de 8 millions) seraient prêts à apporter leur contribution pour bénéficier d’un micro-ordinateur relié à Internet, fourni par leur entreprise. Enfin, plus de 60 % (soit plus de 5 millions) seraient prêts à payer jusqu’à 100 FF chaque mois. Les personnes interrogées invoquent l’interêt d’acquerir de nouvelles competences pour leur travail et leur carriére, le développement personnel, l’apprentissage familial de l’informatique, un mode de travail plus flexible.

France Telecom, EDF, La Poste, Air France, la SNCF et la Société Générale travaillent à la mise en place de tels programmes. La conclusion d’un accord avec les syndicats s’avere diffficile, ceux ci redoutant que ces programmes n’encouragent un peu plus encore la confusion entre vie privée et vie professionnelle. Un des points les plus sensibles, lors de la négociation des accords d’entreprise, porte sur la nature des logiciels dont seront équipés les ordinateurs. Des ameliorations sur les aspects proprement fiscaux peuvent encore être apportées.

Les employeurs américains offrent Internet à leurs salariés

Après Ford, Delta Airlines et American Airlines. Intel offre à ses 70.000 employés dans le monde, un ordinateur (équipé du Pentium III) avec accès illimité à Internet.

Le programme de Ford semble le plus ambitieux puisqu’il consiste à fournir à 300.000 employés pour 5 dollars par mois un ordinateur de la marque Hewlett-Packard doté d’un microprocesseur Intel Celeron de 500 Mhz, d’un disque dur de 4,3Go, d’un lecteur de CD, d’un écran de 15 pouces et d’un modem de 56.k ainsi que d’une imprimante. Ils auront également deux adresses électroniques et 10Mo d’espace pour une page personnelle sur la toile.

Delta fournira à ses 75.000 employés un matériel ayant exactement les mêmes caractéristiques (moins l’imprimante) et fera payer 12 dollars par mois.

Les deux entreprises ont passé un accord avec une jeune compagnie de San Francisco, PeoplePC, spécialisée dans la fourniture de l’équipement de base et d’un contrat de service à bon marché : 25 dollars par mois pendant trois ans ce qui inclut l’ordinateur, les accessoires et l’accès à l’internet.

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