Le mouvement de féminisation des noms de métier, fonction, grade et titre vise à satisfaire l’exigence d’égalité de droit, de traitement et de représentation - représentation linguistique, en l’espèce -, entre hommes et femmes dans notre société.

La parité linguistique - l’égalité de présence du fait féminin et du fait masculin dans le langage chaque fois que des personnes sont en cause - est un instrument culturel au service de l’égalité professionnelle et politique.

Elle doit être favorisée dans l’entreprise par tous moyens, de manière telle que l’usage langagier dans le monde professionnel soit mis — comme c’est déjà le cas chez nos voisins francophones (Belgique, Suisse) et au Québec - en accord avec la réalité humaine.